空窗 1 个月无面试邀约,涨薪 50%+ 入职!

大家好,我是R哥。

今天分享一个振奋人心的面试辅导 case:

这个兄弟空窗期 1 个月,从找我时的收不到面试邀约,到最终拿到涨薪 50%+ 的 Offer 入职,辅导周期 1 个半月,辅导效果非常明显,收获好评了。

今天我就来完整回顾一下他的辅导全过程吧,我管他叫小宁吧。

背景沟通

小宁的基本情况:

  • 双非二本
  • 工作 3 年
  • 坐标成都
  • 空窗一个月

小宁的薪资及期望:

他之前的薪资还不到 8k,还是偏低的,所以他的核心诉求是:工作地点成都,薪资达到12k+

小宁总是收不到面试邀请,苦恼不已,于是找了我面试辅导:

看了他的简历后,并跟他聊了一会儿,发现问题还挺大:

1、简历太简单了

他的简历也太简单了,工作 3 年做了 3 个项目,每个项目只做了 2、3 个功能点,并且还全是记流水账,写得太浅了,毫无亮点和难点,没有体现 3 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。

别说像样的公司,就连外包都看不下去了,嫌弃他的简历太简单了,需要丰富一下。

2、城市太卷

小宁身处成都,那时候刚好有某大厂裁员,释放了好多人才,在机会不就不多的二线城市,竞争会更加激烈,如果还是以之前的简历和能力去面试,那找工作的难度必定是地狱级别。

小宁也知道成都的就业环境太卷了,而他的简历又太弱了,毫不出彩,自己的资历也写不出什么有亮点的东西,所以这就是他收不到面试邀约的主要原因。

模拟面试摸底

小宁空窗 1 个月,身处竞争激烈的二线城市成都,项目又做得非常浅说不出什么亮点,这是他两个很大的弊端,于是约了第二天晚上模拟面试摸摸底。

摸底情况如下:

1、学员学历、工作履历、稳定性、逻辑性方面没有明显的短板,八股文也有些储备,算法相对薄弱。

2、八股文方面有些储备,多线程评估(清楚),消息队列场景(部分清楚),同步异步(清楚),可用性(不清楚),Redis ZSet底层(不清楚),Redis实现关注(不清楚)SQL优化(还可以),联合索引(清楚),AQS(清楚),MySQL锁(不清楚)ES(不清楚)

3、 一直在写代码,没有脱离一线,并没有手生的问题。

4、 工作地点成都,有些不利。

问的这些题并不是非常难,可见八股文储备并不理想,当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限,再制定一个学习计划好好巩固一下。

小宁的执行力非常强,经过一个月的刷题复习后,他提前完成了学习计划内容,在学习的过程中有问题我们都是保姆式答疑的,所以吸收的效果相当不错。

简历优化 + 技术辅导

接下来就给他优化简历了:

我们会和他详细沟通项目的背景、负责的范围,然后从高并发、高可用、高性能、海量数据,数据一致性、研发效能等多个方向逐一梳理,帮他把技术难点和亮点挖掘出来。

经过大概一周左右的打磨,他的简历终于出炉了:

大家要知道,虽然八股文很重要,但大多数情况下只占 2、3 成左右的面试比率,面试官考察的重点是项目亮点和解决复杂问题的能力,而后者正是我们为学员精心打造的核心竞争力。

所以,我们不仅给到他深度优化亮点满满的简历,还根据他的项目整理出了 50+ 页的高频面试问题和答案,有什么不懂的我们还会通过远程会议和他讲清楚,还有任何问题都能提问,直到搞清楚为止。

在经过好几天的简历面试问题消化后,小宁主动要求模拟面试了:

模拟面试后,导师对小宁的吸收情况进行了肯定,很看好他,觉得他很快就能找到工作了。

我们辅导了几百个学员,有的项目答得好,八股文没答好都能进大厂,有的学员的面试问题 90% 都能落在我们梳理的面试问题上面,牢牢把面试节奏锁定在自己的主场优势。

所以,只要拿到这份高级简历,再把简历项目上的高频面试问题和答案消化,一般都能拿到不错的结果。

面试复盘 + 技术辅导

小宁的模拟面试情况不错,学习成果得到了导师的肯定,开始自信满满去面试了。

我们梳理完的项目高频问题和答案,虽然小宁吸收得还不错,但大家都知道,面试千人千面,面试就像高考一样,不可能押题,但面试却可以复盘,冲击更好的结果。

所以,小宁在面试中有不会回答的,都了导师的面试复盘指导:

可以看到,小宁在面试过程中遇到许多高难度的技术场景题,很多都不知道如何回答,如果不一一攻克这些难题,后续面试还会倒在这些问题上。

面试复盘时,导师一一教他如何回答,帮他一一化解面试难点、痛点,这些都是导师多年互联网大厂的经验输出,在网上都是难找到参考答案的。

解决面试难点和痛点有多重要?

这让我想到了前段时间有个空窗 5 个月的双非二本小伙,面试一问项目就挂,在我们帮他解决难点和卡点后,一周连拿 3 个 Offer,今年这行情能有这效果难以置信。

这个小伙的辅导案例我也写出来了:辅导一周,连拿 3 个 Offer!

面试辅导成果

经过 1 周左右的面试复盘和技术指导,让小宁的内力大增,几天过后,小宁也不负众望,他最终拿到了满意的 Offer:

太快了,面试不到 1 周,小宁顺利拿到一个 Offer,涨幅 50%+,这就是面试官对他技术实力的绝对认可了,是导师和他共同努力的结果,也是对我们辅导成果的验证,太欣慰了。

小宁对这个 Offer 非常满意,我想他如果继续面下去,机会也还会有,只是成都竞争太大,大环境已经不允许他这么做了,并且这个 Offer 的薪资是真香,所以他最终选择去了。

小宁直言:如果没有我们,他可能还在乱投简历!!!

小宁空窗 1 个月无面试邀约,辅导一个多月,顺利拿到涨幅 50%+ 的 Offer,直接几倍回本,我们不仅给他带来了简历和技术上的突破,更是提前挽回大几万的损失,还不说后续的职场复利,这面试辅导的效果是非常显著的,也太值了。

小宁这种学员虽然存在一定的知识盲区,但他的执行力非常强,也是我们非常想要辅导的类型,孵化成功率非常高,所以稍微辅导板正一下就拿到了不错的结果。

嗯,小宁的故事到这里就结束了。

最后,你是不是也遇到了面试困境?

如果一直面试不过还盲目试错,那只会把空窗期拉得更长,空窗期的长短,面试机会和谈薪的底气是完全不一样的,空窗这事千万别拖,赶紧让靠谱的人来帮你吧。

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