收回事业编！“铁饭碗”的时代或将一去不复返？
一觉醒来发现自己饭碗被人掀了？
山东这次是要动真格了，直接将十万名事业编制人员，全部转化为企业员工。
山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知。
经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。
这一消息犹如一记重锤，狠狠地砸醒了那些准备靠事业编制这一“铁饭碗”养老的人。
他们从安逸享乐的“体制内”，被强行转移到竞争力巨大的“企业界”，稍不留神就要面临被炒鱿鱼的风险。这一变化，让无数网友直呼难以接受。
他们从安逸享乐的“体制内”，被强行转移到竞争压力巨大的“市场中”，稍不留神就要面临被炒鱿鱼的风险。这一变化，让无数网友直呼难以接受。
在事业单位改革的浪潮下，许多上班族都受到了影响。就比如人们常说的“铁饭碗”，以后在山东可能会越来越少了，但是，这对于整个社会来说未必不是一件好事。
之前多次报道公务人员上班时间喝茶打游戏，因为手拿着“铁饭碗”所以有恃无恐，对前来办理业务的老百姓也是颐指气使，这种“一朝考举中，一生何苦愁”的永久岗位对整个社会遗害无穷。
我们都知道，所有公务人员的工资都来自于老百姓的纳税，就算你曾经考公考编的时候付出了很多努力，但这并不意味着老百姓有义务白养你70年。
市场上的企业员工曾经也是上刀山下火海里出来的佼佼者，凭什么他们就要随时担心着被开除的风险？
因为当你没办法为社会创造价值时，你就应该被开除，终身编制的“铁饭碗”本来就不应该存在，也不用不停叫着“我年轻的时候贡献了多少”，谁年轻的时候不贡献？或者说，凭什么就只有你只有年轻的时候贡献？老了就不贡献了？
年轻的时候贡献多就拿高工资，年老了再也创造不出来那么多贡献，就应该拿低工资，凭什么要求和年轻时候拿一样的工资？
经济资源最重要的特点之一就是稀缺性：土地，劳动力和资本等生产要素都是稀缺的，而且都有多重用途。自由市场“有生产效率”地使用它们，因为生产者在市场上被正确引导，生产消费者最需要的产品。
生产价值的总量是不变的，当你没有为社会创造那么多价值，却依然拿着高于市场水平的工资时，只不过是别人替你偿付了你所空缺出来的漏洞，你不过是在占用别人创造出来的剩余价值。
养老金的逻辑就是不断地用年轻人创造出来的剩余价值去补贴没有工作但却依然要拿工资的老年人，这种补偿带来的负面影响就是年轻人创造了足够的价值却拿不到对应的工资，只能节衣缩食、不敢结婚、不敢生孩子，这也是今年生育率越来越低的原因。
公共部门没有舒适地反补私营部门，而其必然寄生于民营经济。这意味着社会的生产资源——远远不能满足消费者需求的生产资源——现在通过强制的方式远离这些需求。
消费者被横加阻碍，经济资源从他们转移到寄生官僚和政治家所期望的地方。在许多情况下，私人消费者根本什么没有得到，除此之外还得从自己的口袋里掏出政治宣传的费用。在其他情况下，消费者得到的远远低于其想要的。
我们可以通过从公共产品中扣除政府支出来衡量政府对私营部门的财政影响。公共部门对自己的官僚机构的支付，几乎不能增加生产力。公共部门吸收经济资源使他们脱离生产领域。
任何公共部门支出的减少，或任何从公共到私人领域的转变，都是在替纳税人节约自己创造的财富，都是道德和经济利益的净增长。