石台小河：建好人才驿站“蓄水池” 释放乡村振兴“新动能”

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，石台县小河镇着力推进乡村振兴人才驿站建设，全面激活人才“第一资源”，主动走访企业收集人才需求，积极举办人才交流培训活动，发挥人才驿站聚才育才“蓄水池”功能，构筑起以产聚才、以才促产、产才融合的良性发展闭环，为乡村振兴注入“新动能”。

完善建设标准化，优化驿站环境。小河镇人才驿站位于小河镇龙山村，地理位置优越、环境优美、交通便利。驿站使用面积约200平方米，会客室、活动区、等候区、资料档案室等功能区设置齐全、规划科学、划分合理，可满足人才驿站运营中的沙龙活动、会议、培训、文体活动等各种需求。一站式服务窗口前设置座椅，为人才提供政策咨询服务，为群众提供特色资源介绍。2024年，驿站进行了提升改造，办公设施齐备，设有背景墙、指示牌、残疾人无障碍通道、本地特色介绍宣传栏等，配有电话、电脑、高拍仪、笔纸等设施设备。驿站等候区配有座椅、书写台自助查询设施、电子监控设备、意见箱及应急医用设备，为各类引才育才活动的开展提供保障。

创新服务专业化，提升人才体验。坚持党建引领，小河镇建立乡镇党委书记牵头负总责、各有关部门协调配合的工作机制，明确专人具体经办相关业务。工作人员挂牌上岗、态度热情、举止文明、服务规范，充分发挥乡村振兴人才驿站的作用，为专业人才和农户提供交流机会，助力小河镇产业化发展。2024年小河镇联合县人社局开展就业技能培训茶叶加工技能培训、失业人员和就业困难人员专场招聘会等各类活动，充分履行各种职能。乡村振兴创业园入驻企业7家，吸引200余人次就业。

强化管理规范化，汇聚引才合力。小河镇聚焦人才振兴，加强对人才驿站运行管理，充分发挥乡村振兴人才驿站引才引智功能，建立健全首问责任制、限时办结制、责任追究制、学习培训、奖惩等各项制度和多部门协同配合联系制度，人才资源库建设规范、信息完善、更新及时，业务台账分类明确、资料清晰、排列美观，形成同频共振、资源共享、功能互补工作格局。镇经济发展和财政办公室将人才驿站的办公经费和业务经费纳入镇年度财政预算，充分保障人才驿站的正常运转。同时将人员工作情况、人才活动举办纳入管理考核内容，坚持站务公开，在驿站醒目位置设置公开栏，公示驿站职能职责、服务范围、工作流程、监督举报电话、工作人员姓名和照片等，为开展“保姆式”人才服务提供了重要依托。（查袁霞）