镇安县财政局:坚持五个原则,抓财务培训质量促业务能力提升

今年以来,镇安县财政局科学制定培训计划,创新培训模式,通过向全县各行政事业单位财务人员组织调研活动、采访等形式,充分了解财务工作者在业务工作方面的需求以及亟需解决的问题,以五个原则贯穿培训工作始终,紧抓全县财务培训质量,有效提升了财务人员的业务能力。

参培对象坚持分类原则,强化培训精度。镇安县财政局按照不同部门、系统、层级等因素,对全县财务工作者分层,分类进行培训。针对不同系统开展培训,截止目前共举办了两期财政系统业务培训,包括15个镇(街道)财政所、9个局属单位共计59名会计;一期科教系统财务培训,包括各学校以及科教局共计54名会计人员;针对不同层级开展培训,分为县级其他行政事业单位业务培训以及乡镇村级财务培训,尤其是今年6月深入高峰镇开展村级财务培训会,镇党政班子成员、站办负责人、各村支书、包村第一书记、文书共计60余人参加了培训,在参训对象上突破性创新;针对新招录会计人员开展岗前培训,近两年财政系统新进人员多为刚从学校毕业的大学生,实际操作经验有所欠缺,目前已培训新进人员15人次,通过培训,增长了新进人员的专业理论知识储备,取得了良好效果。

培训讲师坚持最优原则,提高培训深度。邀请财政局各业务股室股长、各单位中资深财务人员、局属单位中优秀业务标兵,分别从各自的专业领域,业务能力突出贡献中讲授专业知识,分享交流经验,通过建强授课讲师队伍、内引外联、专兼结合等方式充实讲师库,既有理论功底深厚的干部,也有实践经验丰富的“土专家”“田秀才”、业务能力突出的标兵,实现了师资力量既接天线又接地气。

培训形式坚持学用结合原则,拓宽培训广度。镇安县财政局财务培训打破单一的课堂教学模式,改变填鸭式“教”和被动式“学”的授课方式,充分发挥研讨式、模拟式、体验式等培训形式作用,将现场观摩、交流座谈、实践锻炼等方式列入培训课程。今年以来,组织调研班深入云盖寺镇金钟村以及永乐镇太平村现场教学,共计培训人数50余人,通过“课上+课后”“大课+小课”“理论+实操”“调研+集训”等多维培训方式,让学员坐得住、听得懂、学得会、用得上。

培训内容坚持多样原则,增加培训跨度。在理论方面,重点围绕财务制度及财务规则、行政经费政策等进行解读;在实际操作方面,分别对采购、预算编制、预决算管理和公开、会计核算等重点内容进行系统讲解,同时对一体化平台预算执行和会计核算操作中使用频率较高、容易产生疑问的模块进行深入讲解、操作演示;在其他工作方面,对财政公文处理、OA系统操作,国有资产报表管理等方面深入讲解;在职业道德方面,通过职业道德规范学习,法律法规学习,灵活教学方式,坚持多样化工作需求,助推财政干部全面发展。

对培训考核坚持从严原则,助推培训力度。本年创新考核评价方式,将评价体系贯穿财务培训全过程,做实训中表现、训后追踪、整改提升等全方位考核;量实过程表现,对参训情况进行全程跟踪记录,既看考勤表、参训率,更看学习态度、学习表现、学习效果,建立培训档案;量好长远成效,延伸考评触角,重点关注培训返岗后表现,看是否将学习所得运用到实践中去,看本领是否有提升,看工作是否有进展,实现从“培训人”到“成就事”转变;量准自身工作,坚持问题导向,结合过程跟踪、干部反响等情况,全面复盘总结,填补漏洞补齐短板,推动教育培训提质提效。(镇安县财政局债务中心 姚雪)

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